自信を持つことは大切ですが、自分の評価と周囲の評価が大きくずれると、成長の機会を逃すことがあります。必要なのは自信をなくすことではなく、客観的な材料で現在地を確認することです。
自己評価がずれる原因
- 努力量で成果を評価している
- 周囲から期待される基準を知らない
- うまくいった仕事だけを見ている
- フィードバックを受ける機会が少ない
評価のズレを減らす方法
上司に「今の自分に足りないものは何か」「次の役職に上がるには何が必要か」と具体的に聞きます。また、売上、納期、品質、担当範囲など、数字や事実で自分の成果を振り返ります。
まとめ
適切な自己評価は、謙虚になることではなく、次に伸ばすポイントを正確に知ることです。定期的に他者評価と照らし合わせましょう。