キャリアビジョンは、10年後の未来を正確に当てるためのものではありません。今の仕事を続けるか、転職するか、何を学ぶかを判断するための「方向」を決めるものです。
キャリアビジョンがないと迷いやすい理由
方向性がないと、給与が高い会社、知名度のある会社、周囲が勧める会社など、その時に目立つ条件だけで判断しやすくなります。大切なのは、自分が何を積み上げたいかを先に決めることです。
キャリアビジョンを作る5ステップ
1. 仕事で重視したいことを3つ決める
年収、成長、働く時間、勤務地、仕事内容、裁量などから、自分にとって優先度の高いものを選びます。
2. 得意な仕事を言語化する
売る、分析する、まとめる、交渉する、教える、管理するなど、成果を出しやすい仕事を整理します。
3. 3年後の役割を決める
会社名ではなく、「マネージャーとして5人を率いる」「専門職として○○領域を任される」のように役割で考えます。
4. 必要な経験との差を出す
求人票や社内の昇進要件を見て、現在の自分に不足する経験やスキルを洗い出します。
5. 半年ごとに見直す
キャリアは変わって構いません。新しい経験を積めば、向いている仕事や大切にしたい条件も変わります。
まとめ
キャリアビジョンは「正解を決めること」ではなく、「次の選択をしやすくすること」です。まずは3年後の役割と、そのために必要な経験を1枚に書き出してみましょう。